Irma de Vree
Johanna Karssiens
Monique Sampimon
Bibian Cosijn
drs. Ivo Klemann
Manon Koster
drs. Jetty Michielsen

Het verbond van middelmatigheid

Door: Brenda Filippo, CiEP-coach

“Ik zeg niets over jou en over hoe jij je werk doet. En in ruil daarvoor doe jij dat ook niet over mij…” Herkenbaar?

Voor mij wel. Het idee voor deze blog kreeg ik tijdens onze Sound of Working, die vorige week plaats vond. Volgens de Amerikaanse dirigent Roger Nierenberg waart de “onuitgesproken afspraak van I won’t bother you, if you don’t bother me” in organisaties rond. Met als gevolg dat middelmatigheid en doorsnee resultaten de boventoon voeren. En dat de mogelijkheden en het potentieel van mensen niet volledig worden benut.

Kwetsbaar
“That’s not a crime”, vulde hij aan. “But perhaps it is a human waste of what could be.” ‘Human’ is hier volgens mij het sleutelwoord. Juist omdat we allereerst mens zijn en dan pas medewerker, leidinggevende of directeur houden we ‘de afspraak’ in stand. Want: op het moment dat jij iets over een ander zegt, geef je de ander de mogelijkheid ook iets over jou te zeggen. En dat is eng, want het maakt je kwetsbaar.

Toch is dat wel de ingang tot nieuwe en andere mogelijkheden. Stel je voor dat alle resultaten – inclusief degene waarover je niet tevreden bent – zichtbaar en bespreekbaar mogen worden… En dat daarover wordt gesproken zonder met vingers te wijzen, maar louter vanuit wat er wel en wat er niet heeft gewerkt en hoe het anders zou kunnen… Vanuit waarden, intenties, respect en compassie aanspreken en aanspreekbaar zijn…

Eerste stap?
Wat wordt er dan mogelijk voor jou? Voor je collega’s?  Voor je organisatie? En welke eerste stap in die richting zou je nu kunnen zetten? Op zo’n manier dat het verbond van middelmatigheid transformeert in een verbond van het vervullen van waarden en het behalen van excellente resultaten?

Laat een reactie achter